TUTUSTU TIIMIIN
Millaista on olla 3steppiläinen
Tarinoitamme tavallisesta arjesta.
Hyvä CV antaa yleiskuvan osaamisestasi
Kiteytä olennainen osaamisesi helposti silmäiltävään muotoon, niin saamme selkeän käsityksen vahvuuksistasi. "Vähemmän on enemmän" on hyvä ohjesääntö CV:tä kirjoitettaessa.
Viestimme prosessin etenemisestä
Ymmärrämme, että sinua kiinnostaa prosessin aikana tietää, missä mennään. Pidämme kaikki hakijat koko ajan tietoisina siitä, kuinka rekrytointi etenee ja millaisia vaiheita seuraavaksi odottaa.
Olemme ylpeitä kulttuuristamme
Kulttuurimme ytimessä on yhdessä tekeminen ja toistemme auttaminen. Haemme joukkoomme ihmisiä, jotka omaksuvat kulttuurimme ja rikastuttavat sitä yksilöllisillä taustoillaan ja ideoillaan.
Viestimme avoimesti
Haastattelujen jälkeen käymme avointa keskustelua jokaisen hakijan kanssa prosessin kulusta ja mahdollisesti alkavasta yhteisestä matkasta. Haluamme kuulla myös hakijoilta ajatuksia omasta kokemuksestaan, jonka avulla kehitämme omaa toimintaamme.
faq
Usein kysytyt kysymykset
Voinko saada ilmoituksen, kun 3stepIT:llä on avoimia työpaikkoja?
Voit halutessasi tilata ilmoituksen sähköpostiisi avoimista paikoista. Muista seurata meitä myös sosiaalisessa mediassa!
Mitä tapahtuu, kun lähetän 3stepIT:lle avoimen työhakemuksen?
Jokainen hakija on meille tärkeä, ja tarkistamme saapuneet avoimet hakemukset säännöllisesti. Säilytämme CV:itä ja muita avointen hakemusten asiakirjoja 1–2 vuotta sen mukaan, mihin maahan olet hakemassa. Tarkistamme hakemukset aina, kun meillä on avoin työpaikka, ja otamme yhteyttä hakijoihin, jotka mielestämme sopivat tehtävään.
Kuinka kauan rekrytointiprosessi 3stepIT:llä kestää?
Rekrytointiprosessin kestoon vaikuttavat monet tekijät. Näihin sisältyvät hakijoiden määrä, tehtävän taso ja monimutkaisuus ja liiketoimintayksikkö sekä mihin maahan olet hakemassa töihin. Rekrytointiprosessissa on useita vaiheita, joissa saattaa joskus kestää jonkin aikaa, joten olethan kärsivällinen. Pidämme sinut ajantasalla prosessin etenemisestä.
Saanko rekrytointiprosessista yksilöllistä palautetta, vaikka en tulisikaan valituksi?
Arvostamme hakemiseen käyttämääsi aikaa ja vaivaa. Olemme sitoutuneet antamaan yksilöllistä palautetta jokaiselle hakijalle, joka on valittu mukaan haastatteluihin. Palaute annetaan soittamalla hakijalle.
Onko prosessin aikana persoonallisuustestejä tai -arviointeja?
Olemme sitoutuneet palkkaamaan parhaan hakijan. Rekrytoidessamme esihenkilöitä tai muita avainasemassa olevia henkilöitä, voimme käyttää rekrytointipäätösten tukena persoonallisuusarviointeja tai muita testejä.
Tapahtuuko rekrytointiprosessi etäyhteyksillä vai tapaanko rekrytointitiimin kasvotusten?
Rekrytointiprosessimme toteutetaan turvallisesti ja ammattimaisesti paikalliset säädökset huomioiden. Käytännössä rekrytointiprosessimme toteutetaan sekä etäyhteyksiä hyödyntäen että kasvotusten haastattelemalla hakijoita prosessin edetessä.
Miten prosessi etenee, jos minut valitaan tehtävään?
Rekrytoinnin viimeinen vaihe on työtarjouksen esittely sekä hyväksyntä. Työsopimukset allekirjoitetaan sähköisesti.
Uusien työntekijöidemme perehdytys on meille tärkeää, jotta jokainen uusi tiimin jäsen pääsee heti mukaan porukkaan ja voi hyvällä mielellä keskittyä oppimaan uutta.
